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中國發展門戶網訊（實習生 郭奉儀） 國際勞工組織近日發包養行情布了《殘疾人的就業能力——亞太地區雇主殘疾人就業的資源指南》，介紹了美國耐克公司關于就業的非歧視領導力標準以及對于殘疾員工的雇傭情況。
一、耐克公司制訂非包養價格ptt歧視的領導力標準
必須在員工履行工作職責能力的基礎上，執行聘任、工資、福利、晉升、解聘或者退休。所有耐克公司的立約人都應該保證所有獨立的個人受到平等對待甜心花園，無論其種族、膚色、性別、原籍、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、性別取向、性別認同、性別表現、退伍狀態、殘疾或任何其他非工作因素。以下為要求：
1. 每個立約人都有一份包養價格ptt反歧視的書面政策，包括：陳述需要遵從地方法律；執行相關政包養合約策的負責人的名字和職務；表達內部申訴的方法；一個聲明，表明所有相關的聘任、工資、福利、晉升、解聘或退休等決定都只基于員工承擔工作的能力。
2. 每個立約人都必須把本政策貼到員工告示板上。
3. 每個立約人都必須在給新員工做情況介紹以及后續的管理會議中溝通本政策。
4. 每個立約人都必須不要求預備的員工透露其與工作無關或是法律不許可的個人包養意思信息。
5. 每個立約人都必須將空缺崗位信息與現有員工溝通。
6.包養網評價 每個立約人都應該審核工作崗位申請者的文件，來評估當前的慣例，以確保遵守相關政策。
7. 每個立約人都必須遵從招聘特定員工類別的地方要求，例包養軟體如那些生理缺陷的人員。
8. 每個立約人都必須提供報酬公平、晉升、退休以及終止合同權，只基于雇員的教育和職業資格，以及他們包養履行工作職責的能力。
二、雇傭包養情婦殘疾人
在越南“昌信包養網ppt”（Chang Shin）的簽約鞋類工廠，從2001年就開始推進雇傭殘疾人，當時他們為那些希望全時工作的殘疾員工啟動了一個一年期的試用計劃，幫助將殘疾員工作為受尊重的公民而整合進入社會。耐克公司為簽約包養工廠提供技術援助來支持這個過程。
在2003年七月，耐克公司與六個昌信的鞋類簽約工廠捐助了3,000美元到金心基金（Golden Heart Fund），贊助其全國pre-Para 運動的殘疾人運動員。在俄勒岡州耐克公司的威爾遜維包養網ppt爾配送中心（Wilsonville Distribution Center），耐克公包養網司與CCI機構包養網簽有協議，輪流雇傭大約15至27名殘疾人，他們有的是發育性殘疾，有的是聽覺、視覺或精神性缺陷，作為一種過渡性的步驟包養管道，在CCI的一個專門為殘疾人設置的場所逐步適應包養條件，邁向他們的就業崗位。這些人為配送中心從事裝箱的工作，涉及折疊多種尺寸的包裝盒和運輸箱，釘裝起來，包養故事然后根據包裝包養網鞋子的需要把不同尺包養寸的箱子包養網在傳送帶上依次傳包養網站送。
耐克公司的空缺崗位信息通常會通過國家商務和殘疾人理事會（NBDC）的網站（www.business-disability.com）自動發布。耐克公司的員工小組也正包養網在調研其他匯集尋找工作的殘疾人的網站。耐克公司為殘疾員工做出合理的變通，無論他包養管道們是一位新近受雇的殘疾人，還是一位正在經歷初始殘疾的員工。耐克公司的員工關系部與包養站長公司雇員、設施部以及企業責任工作環境改造部一道工作，做出必要的變通。
在2003年，耐克公司獲得了由俄勒岡州盲人共同體頒發的一個私營機構年度最佳雇主獎，表彰耐克公司多年來自覺地為一名盲人的長包養網期雇員艾琳•福克納（Irene Fa包養俱樂部ulkner）做出變通安排，并且致力于雇人使其網站無障礙化，同時還贊助了由法定長期包養盲人組成的“盲人雄心（Bli包養網VIPnd Ambition）”龍舟隊。此外，耐克公司還有一些贊助給了“殘疾人的良師益友（Disabili包養金額包養網ty Mentoring）”，并且將在勞資集體談判局（OCB）的雇主咨詢委員會任職。
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